佩蒂股份(300673)：2025年度可持续成长演讲

　　？？？？ 年度可持续成长演讲 演讲编制申明 公司寄语 关于佩蒂 可持续成长办理 专题聚焦演讲编制申明本演讲是佩蒂动物养分科技股份无限公司面向好处相关方发布的第 ？ 份年度、演讲细致披露了佩蒂动物养分科技股份无限公司 ？？？？ 年度正在、社会及管理等义务范畴的实践和绩全球可持续成长尺度委员会《可持续成长演讲尺度》（GRI Standards）效，旨正在取各好处相关方进行无效交换，系统地回应好处相关方的期望和要求。深圳证券买卖所《上市公司自律监管第 ？？ 号―可持续成长演讲（试行）》深圳证券买卖所《上市公司自律监管指南第 ？ 号—可持续成长演讲编制》时间范畴本演讲披露范畴取本集团 ？？？？ 年年度演讲财政消息的披露范畴分歧。 演讲利用数据来历包罗公司现实运转的原始数据、部分公开数据、年度财政数据、内部相关统计报表、第三方问卷查询拜访、第三方评价等。本演讲的财政数据以人平易近币为单元，如有取财政演讲不分歧之处，以财政演讲为准。本演讲对影响、风险和机缘识此外时间范畴进行如下界定：短期为将来 ？？？ 年，中期为 ？？？？ 年，持久为 ？？佩蒂智创 指 公司全资子公司佩蒂智创（杭州）宠物科技无限公司本演讲电子版可正在公司官网（）或深圳证券买卖所网坐（）查阅获取。如对本演讲有任何疑问或，敬请发送电子邮件至 -《公司章程》 指 《佩蒂动物养分科技股份无限公司章程》<或致电 ????-???? ????。???? 年度可持续成长演讲 演讲编制申明 公司寄语 关于佩蒂 可持续成长办理 专题聚焦 公司寄语 董事长致辞 正在佩蒂股份第二份可持续成长报布之际，我们回首过去一年的 立异是驱动我们前行的焦点引擎。???? 年，温州总部宠物健康养分研 实践，愈加清晰地认识到：可持续成长不是一道附加题，而是一张 究院大楼正式启用，聚焦宠物生命全周期的养分需求，将前沿科研成 必答卷。它的不只是企业的资本调配能力，更关乎我们若何理 果持续为高质量、功能性的产物。将来，我们将投入更多资本深 解贸易取天然、企业取社会、当下取将来的关系。 耕动物养分范畴，从根本研究到使用，用更科学的体例守护宠物 的健康取活力。我们不只关心宠物的身体健康，更将目光投向更广漠 过去一年，ESG 之于佩蒂，已从晚期的风险办理东西，内化为驱 的社会需求。 动企业进化的焦点基因。它表现正在我们取天然的相处之道，也表现 于我们正在全球化历程中，让贸易成功取价值创制实现协同。我们始 正在践行社会义务的道上，???? 年我们有了更深的思虑。我们倡议 终相信，实正的可持续，是正在押求贸易成功的同时，为所处的环 “公益三小时”，激励每一位佩蒂人每年至多拿出三小时，以志 境、社区以及每一个生命带来积极的改变。 愿者的身份投身社会公益。过去一年，“因爱结伴·取生命同业”动物 辅帮疗愈公益项目已笼盖全国 ?? 所学校及相关机构，惠及跨越 ?? 万 自 ???? 年从温州平阳县启程，佩蒂一直苦守一个朴实的：宠 人次；旧衣义卖、福利院慰问、坚苦职工帮扶等勾当正在各地持续开 物赐与人类的爱取陪同，值得我们用最细心的守护去回应。我们将 展。我们相信，公益不是少数人的全力以赴，而是大都人的力所能· 江苏佩蒂 ( 于 ???? · 做为次要草拟人参 ·“宠 物”进 目 录，温 · ? 万元创业，平阳县践行企业社会义务，做行业健康成长的ESG荣誉/评级中诚信绿金 ESG 评级提拔至“A+” 商道融绿 ESG 评级提拔至“A-” 佩蒂自有品牌爵宴获 公司董事长陈振标先生获评国际伴侣动物福利旗下品牌斩获亚宠展从粮类金及零食类金项及年度金牌供应链项????年度可持续成长演讲 演讲编制申明 公司寄语 关于佩蒂 可持续成长办理 专题聚焦 ESG办理系统 可持续成长办理 杰出质量，宠物养分健康 为确保ESG相关工做持续、系统化推进，公司成立了权责明白、分层决策、协同推进的ESG办理系统，形 正在全球可持续成长持续深化及ESG监管要求不竭完 成由决策层、统筹层取施行层形成的管理架构。董事会做为最高决策取监视机构，担任审议公司可持续 全链可逃溯的质量办理 善的布景下，佩蒂股份连系宠物食物行业特点取国际化 成长计谋及严沉ESG事项，对相关工做实施统筹监视；董事会下设的计谋及ESG委员会做为焦点协调平 供给养分健康的宠物产物 营业结构，持续完美可持续成长办理系统，优化ESG治 台，担任ESG计谋规划、主要议题审议、消息披露审核及施行环境的督导；ESG带领小组及各部分执 推进宠物行业尺度升级 理架构，统筹推进、社会义务取公司管理相关 行单位做为具体施行层，担任将相关方针分化为具体工做使命，推进资本协调取办法落实。基于ESG管理 工做。通过将可持续成长融入运营办理各环节，公 架构，公司逐渐完美自上而下的义务传导机制取自下而上的消息反馈机制，鞭策ESG办理正在各营业环节的 司不竭提拔ESG办理的系统性取规范性，加强风险应对 落地实施，提拔办理的规范性取施行无效性。 取价值创制能力，为企业持久稳健成长供给支持。 绿色运营，修复地球生态家园 董事会 ESG带领小组 ESG计谋 做为公司ESG事宜的最高担任机 由各事业部、、公司总 构，审议公司严沉ESG事项。 司理加入的ESG工做带领小组， 应对天气变化 公司ESG计谋根植于公司“用全球好产物鞭策宠物健康 担任正在本单元贯彻落实计谋及 绿色出产制制 尺度升级”的企业，取“成为人宠协调健康生态的 ESG推进委员会的决策摆设，组 环保包拆设想 杰出扶植者”的中持久计谋愿景相跟尾，环绕企业由制 计谋及ESG委员会 织协调本单元担任的环节议题的 制劣势向品牌价值取持久信赖能力延长的计谋标的目的，正在 落地实施。 制定年度ESG取计谋鞭策工做计 实现稳健运营取规模增加的同时，加强对、社会取 划，摆设打算的具体落实，督促 管理相关风险取机缘的办理，鞭策企业可持续、高质量 ESG带领小组和施行小组开展日常 ESG施行小组 成长。 工做，切实推进公司ESG和计谋 义务采购，赋能可持续供应链????年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 以报酬本 共赢 治企以正 结篇???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 计谋 产质量量办理 公司环绕行业监管要求取消费升级趋向，系统识别产质量量办理相关的风险取机缘。正在风险方面，将产物安 产质量量是佩蒂股份出产运营的生命线。公司环绕宠物食物行业特点，建立了笼盖产物研发、原料采购、生 全、原材料质量及国表里律例合规做为质量办理的焦点关心范畴，持续完美质量管控取风险防控机制；正在机 产加工及交付全过程的质量办理系统，并将食物平安做为质量办理的焦点方针，贯穿于全流程管控之中。公 遇方面，把握宠物食物质量化、健康化成长趋向，依托不变的质量办理系统取产物力劣势，鞭策品牌价值提 司持续对标国表里法令律例及行业尺度要求，规范各环节质量取平安办理。正在国内，公司严酷恪守《宠物饲 升取市场拓展。通过将质量办理深度融入运营决策取营业运转，公司不竭提拔产物合作力取抗风险能力，实 料办理法子》《宠物饲料卫生》《宠物饲料标签》等律例尺度要求 ; 正在国际市场，公司按照次要出口 现稳健运营取持久价值创制。 地域监管要求开展出产取质量节制，并通过 ISO ????、ISO ?????、BRC 等多项质量取食物平安系统认证。 通过持续完美办理系统取过程节制机制，公司不竭提拔产质量量不变性取平安保障能力，为客户供给靠得住的 产质量量相关风险及影响清单 产物取办事。 对公司财政 风险类型 风险申明 时间周期 发生可能性 应对办法 的影响申明 管理 原材料、出产或储 运环节节制不妥， 添加补偿及售后 强化全流程质量 短期 产质量量取食 质量管控是公司出产工做的焦点沉点。公司已成立完美的质量办理节制系统，建立由董事会做为产质量量事 可能激发产质量量 中 成本，影响收入 节制，完美逃溯 品平安风险 中期 宜的最高担任人，高级办理层统筹备理、各本能机能部分具体施行的质量办理架构。公司严酷施行 HACCP 或平安问题，导致 及品牌声誉 取召回机制 风险阐发取环节节制点办理系统，制定《产物标识和可逃溯性节制法式》《过程和产物的和丈量节制程 召回及客户索赔 序》《改正和防止办法节制法式》等质量办理轨制规范，贯穿产物全生命周期，实现质量的全面把控。 产物需同时满脚中国 持续国表里 及出口目标国的宠物 导致订单流失及合 国表里律例合 短期 律例变化，完美 公司质量办理方针 食物平安及标签要 中 规成本上升，影响 规风险 中期 产物合规取标签 求，若不合适可能导 收入不变性 办理 致产物下架或惩罚 方针内容 孜求不竭满脚并超越客户的期望。 方针寄义 上逛原材料质量波 提高办理水准，加强防止为从的思惟，加强员工的质量平安认识，持续扶植食物平安质量文 添加出产损耗及 强化供应商准入 原材料取供应 动或供应商办理不 短期 化，通过科学办理和产质量量的提拔，以不竭满脚顾客需求为最终义务和方针。 中 质量成本，影响 取评估，提拔原 当，可能影响产物 中期 链质量风险 客户对劲度 料检测能力 分歧性取平安性???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇产质量量相关机缘及影响识别清单同时，公司连系食物平安防护要求，成立针对及非污染的防止取应对机制，通过完美食物平安防护系统及应急办理流程，提拔风险识别取应对能力。正在出产办理过程中，公司持续强化环节节制点办理取过程对公司财政原辅料必需来自及格供应 验收及格的原料、辅料、添 下料、清洗、解冻、裁切、劣势有帮于获取更 带动收入增加???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇不及格品办理公司根据产质量量影响程度，将不及格品划分为不划一级，并针对分歧类别制定差同化措置办法，包罗返工、公司确保产物的可逃溯性，制定《产物标识和可逃溯性节制法式》《过程和产物的和丈量节制法式》等 降级利用、退货或报废等处置体例。轨制文件，对原辅料、出产过程及成品交付各环节实施系统化办理，实现产物消息的无效识别取全流程逃 各环节发觉的不及格品均需进行标识取隔离，由品管部分组织评审并出具处置看法，相关部分按要求实施措置溯，确保产物的养分、健康和平安，守护宠物健康取消费者的权益。 并进行复检或验证，防止不及格产物进入下一环节或流入市场。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇养分取健康 [齿能品牌系列?专注品味产物开辟，传送科学养宠] 公司一直以宠物健康需求为导向，正在的产质量量办理根本上，进一步聚焦养分取健康价值的提拔。从产 Case Study 品研发泉源加强养分取健康办理，正在产物设想阶段即分析考虑原辅料选择、养分布局及出产工艺，鞭策构成 兼顾平安性取养分性的产物开辟机制。公司不以可口性养分价值，不添加不需要的化学成分，努力 品味习惯关系到宠物终身健康，齿能品牌专注品味产物开辟 ?? 于为宠物供给愈加健康、科学的饮食选择。 年。齿能宠物零食产物采用科学配方，既可满脚宠物的品味本 能，又可供给必需的养分，让宠物正在享受品味乐趣的同时，保 正在原材料选用过程中，公司优先选用合适宠物养分需求的优良原料，连系分歧品类及功能定位，开展配方优 持身心健康。齿能品牌努力于普及科学养宠不雅念，守护全球宠 化设想，力图实现养分布局的科学性取平衡性。正在出产环节，公司通过工艺优化，尽可能保留原猜中的天然 物的健康。 养分成分，削减加工过程中的养分流失，提拔产物全体养分程度。同时，公司持续关心宠物分歧发展阶段及 健康需求，推进产物正在养分功能上的细分取优化，为宠物供给愈加适配的养分支撑。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 立异研发相关机缘及影响申明 计谋 对公司财政 机缘类型 机缘申明 时间周期 发生可能性 应对办法 的影响申明 公司正在推进科技立异取产物研发过程中，持续关心手艺成长趋向取市场变化，对立异勾当可能带来的风险取 机缘进行系统识别和评估。通过加强研发办理、深化产学研合做及完美学问产权机制，公司正在防备立异 跟着宠物拟人化趋 风险的同时积极把握行业成长机缘，不竭提拔手艺实力取市场所作力。 势及宠物健康 持续推进宠物 提拔，市场对高品 有帮于扩大市场 健康养分研 立异研发相关风险及影响申明 质、养分化宠物食 中期 份额，提拔产物 消费升级机缘 高 究，开辟合适 品需求持续增加， 持久 附加值并带动收 消费趋向的高 对公司财政 风险类型 风险申明 时间周期 发生可能性 应对办法 为公司立异产物研 入增加。 的影响申明 质量产物。 发取市场拓展供给 空间。 新产物或新手艺研发 成立科技项目评 过程中可能存正在手艺 可能导致研发投 审取阶段性评估 取高校、科研机构合 深化取科研院 线选择不妥、尝试 入无法构成预期 机制，加强研发 有帮于降低研发 做开展手艺研究， 所合做，完美 手艺风险 结 果 不 达 预 期 等 情 持久 中 报答，添加研发 过程办理，并取 科研合做取技 中期 成本，提高手艺 可提拔研发效率并 中 研发平台体 况，导致研发进度延 成本并影响新产 科研机构开展联 术平台机缘 持久 立异效率并加强 推进科研转 系，鞭策产学 误或未能实现产 品上市节拍。 合研究降低手艺 焦点合作力。 化。 研协同立异。 业化。 不确定性。 宠物食物消费趋向及 加强市场调研取 宠物健康需求持续变 可能导致产物销 客户需求阐发， 影响、风险和机缘办理 市场需求变化 化，若研发标的目的取市 中期 售不及预期，影 研发取市场部分 高 风险 场需求呈现误差，可 持久 响收入增加及库 协同推进产物开???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇正在学问产权方面，公司由法务部分牵头，统筹推进专利、商标及著做权等学问产权的合规利用取办理，通过完美保密轨制、强化去职消息交代以及成立学问产权激励机制等体例，提拔员工学问产权认识。同时，公司成立侵权监测取机制，委托外部专业机构持续市场侵权线索。一旦发觉侵权行为，公司将目标和方针公司将科技立异做为引领持久成长的焦点动力，持续加大研发投入，完美研发平台扶植，优化科研激励机制。将来，公司将环绕宠物健康养分、功能型宠物食物及高端从粮产物等沉点标的目的，加速新产物开辟取手艺冲破，同时加强学问产权结构取，提拔自从焦点手艺储蓄取行业合作力。通过优化研发团队布局、深化科研合做和鞭策科技，公司将持续提拔产质量量取手艺程度。 演讲期内，公司持有无效专利数量?? 件，此中年度新增发现专利授权? 件，年度新增发现专利申请? 件;公司持有商标数量??? 件，此中年度新增商标数量? 件。公司学问产权投入达??.?? 万元。演讲期内，公司研发投入金额达?,???.?? 万元，占从停业务收入比例?.??%；共有研发人员数量??? 人，占全体员工比例?.??%。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 恪守科技伦理 数据平安 公司正在推进手艺立异取产物研发过程中，一直科技伦理准绳，将产物平安、动物健康和消费者权益做为 手艺使用的焦点考量，确保科技立异取社会义务相同一。正在研发和出产勾当中，公司严酷遵照相关法令律例 正在数字化运营持续深化的布景下，数据平安已成为公司稳健运营和客户信赖的主要基石。佩蒂股份持续推进 及行业规范，持续关心产物的平安性取养分科学性，鞭策手艺使用正在合规、审慎稳健的前提下开展。同消息平安办理系统扶植，从轨制规范、系统管控及人员认识等方面加强办理，切实保障客户消息及公司消息 时，公司通过完美研发办理轨制和科技立异办理机制，指导研发人员正在手艺开辟取过程中恪守诚 资产平安。公司环绕数据采集、存储、传输及利用等环节环节，落实拜候节制、权限办理等根本平安办法， 信、义务取审慎准绳，强化科技伦理认识，正在鞭策手艺前进和产物立异的同时，兼顾动物福利、消费者权益 规范数据利用流程，无效降低数据平安风险。 及行业可持续成长。 夯实办理根本???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇对公司财政正在全球天气变化挑和加剧取“双碳”方针持续推进的布景下，佩蒂股份亲近关心天气变化对企业运营及财产碳产物和供应链成长的影响，积极将节能降耗取绿色低碳融入出产运营全过程。公司连系本身营业特点，环绕能源使要求提拔，若响用、出产效率及资本操纵等环节环节，持续推进零碳工场扶植、洁净能源使用及节能减排相关办理取改良措 应不脚可能影响公司将天气变化议题做为主要议题纳入 ESG 办理系统，正在既有管理架构下统筹推进天气相关办理工做。董事会做为最高决策，担任审议沉相关事项并实施统筹监视；计谋及 ESG 委员会做为焦点协调平台， 机缘发生的 机缘发生 对公司财政承担天气计谋规划、主要议题审议及消息披露审核职责，并对施行环境进行督导；ESG 带领小组及各部分施行单位做为具体施行层，将天气相关方针取办理要求分化落实到各营业环节，鞭策相关办法落地实施。公司环绕天气变化相关风险取机缘，沉点识别原材料供应、政策律例及低碳转型等环节影响要素，同时把握低碳消费趋向鞭策公司将天气变化相关风险取机缘纳入全体风险办理系统，环绕供应链、出产运营及市场变化等环节环节开展转型风险（政 算，推进节能识别取评估，并通过多元化采购、节能降碳及政策等办法进行应对。同时，正在突发事务识别取应急策取法令） 降碳取洁净能源使用 办理过程中，公司沉点关心极端气候等天气风险，成立响应监测取应对机制，持续提拔应对天气变化及低碳完美的目标取方针系统，持 动相关经验正在其他出产的 模。通过持续推进洁净能源项目建 境内的所有次要出产。 续提拔绿色低碳运营程度。 使用取推广，不竭提拔全体运 设，公司无效降低对保守能源的依 营的绿色低碳程度。 赖，削减碳排放程度，持续提拔绿色 低碳运营能力。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇勤奋降低生物多样性的许诺恪守所正在国度生物多样性保规，不正在生物多样性区内选址扶植工场估、应对取持续改良的闭环办理机制。公司制 充实操纵绿色能源；逐渐奉行零碳工场认证；正在厂区绿化、水景工程中尽可能采用多样化的本土动植恪守所正在国度的野活泼动物保规，除非获得从管部分出格许可，晦气用野活泼动物做为宠物食物原料同一带领 整合伙本加强取供应链上逛企业等好处相关方生物多样性议题的交换，构成更普遍的生物多样性共识突发应急办理方针积极参取宠物行业组织，结合，配合践行节能减碳可持续成长，削减行业成长对生物多样性的影响???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 [轮回冷却系统使用，提拔水资本操纵效率] Case Study 演讲期内，公司温州工场分析能源耗损量为?,???.? 吨尺度煤，间接能源耗损量为?,???.?? 吨 公司正在越南工场挤出设备运转过程中，设置装备摆设轮回冷却水系统以 尺度煤，间接能源耗损量为?,???.?? 吨尺度煤。江苏工场分析能源耗损量为?,???.?? 吨标 提拔用水效率。出产环节中，当挤出机温度跨越设定值时，系 统启动轮回水降温，冷却水经设备换热后进入冷却塔降温处 准煤，间接能源耗损量为?.?? 吨尺度煤，间接能源耗损量为?,???.? 吨尺度煤。 理，并再次回用于出产，实现轮回操纵；系统通过水位开关自 动弥补蒸发及损耗水量。该模式无效降低新水耗损，正在保障设 备不变运转的同时提拔水资本反复操纵程度，展示了公司正在生 产端推进节水办理取资本轮回操纵的实践成效。 挤出水塔 包材办理 公司共计利用 FSC 认证 [开展节能降耗专项赋能培训]水耗损。正在日常运营中，公司通过宣传指导取轨制规范相连系，持续强化员工节水认识，鞭策节水正在生Case Study???? 年 ? 月，面临客户正在可持续成长方面临环保包拆材料的明白要求，公司越南工场积极推进包拆材料优化升级，由相关营业取出产团队协同开展替代方案评估取导入工做，正在既有出产系统中逐渐切换至环保型包演讲期内，公司国内出产总耗水量为???,??? 吨。拆材料并实现不变使用。通过对材料选型、供应保障及出产适配的系统推进，确保正在满脚客户要求的同时不影响产质量量取交付效率。该行动鞭策包拆环节绿色转型，降低资本耗损取负荷，提拔供应链全体可持续成长程度。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇污染物类别及防治行动佩蒂股份严酷恪守国度及处所环保法令律例要求，将污染物管控做为办理的主要内容。环绕废水、废气废水及固体烧毁物等沉点范畴，公司于 ???? 年正式提出“绿色运营步履打算”，明白“强化烧毁物取污染物排放废办理，鞭策正在线监测取轮回操纵，最大程度削减运营对周边生态系统的干扰”的污染物减排取烧毁物处置目水废气处置达标 确保无害废气 硫化氢、氨、总悬浮颗粒物、恶臭、 食堂油烟 经油烟净化器处置后排放。厂房节制：通过厂房的达到吸音降噪感化：从厂房正在接近厂界侧少开窗，防止乐音；加强门、窗以及墙面的隔音，降低噪声排放；正在严沉噪声设备四周安拆吸声材料或消声器；对严沉噪声采用减振办法，安拆减振垫，削减设备运转发生的振动噪声。设备设备调养：加强对风机、压机、破坏机、冲床等的，确保设备运转公司高度注沉出产运营过程中废气、废水及噪声等污染物的办理取节制，制定《废气废水噪声节制法式》等一般，达到吸声降噪的目标。轨制，明白污染物排放办理要求取节制方针。公司从泉源节制污染物发生，规范出产过程办理，对废气、废厂界绿化：正在厂界中种植乔木取灌木，构成较为浓密的绿化带，最大限度地削减水等污染物实施处置取排放管控，确保排放合适国度及处所相关尺度要求。正在日常办理中，公司按期委托具备天分的第三方机构开展监测工做，对废气、废水及噪声等排放环境进防护用品配备：相关岗亭的员工用耳塞进行噪声节制。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 烧毁物类别及防治行动 演讲期内，公司温州工场氮氧化物 NOx 排放量为?.??? 吨，硫氧化物 SOx 排放量为?.?? 吨； 烧毁物类别 具体防治行动 公司温州工场废水排放总量为??,??? 吨，氨氮排放量为?.?? 吨，化学需氧量排放量为 严酷施行《烧毁物办理操做规程》等要求； ?.?? 吨。江苏工场废水排放总量为??,??? 吨，氮氧化物排放量为?.??? 吨。 严酷按照工艺要求下料，合理操纵下脚料，出产区域设置可收受接管、不成收受接管及危 出产、办公过程中的 险固体烧毁物存放处；办公、出产、仓储区域设置固体烧毁物收受接管箱； 一般烧毁物 办公区域实行袋拆化，定点集中处置； [扶植分析污水处置系统，完美废水管理] 取具备天分的单元签定固体废料收受接管和谈，规范措置。 Case Study???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇反童工及反强制劳动公司严酷恪守《中华人平易近国未成年人保》《中华人平易近国劳动法》及运营地本地相关法令律例，佩蒂股份、公允、合规的用人，出力建立多元化、高本质且富有活力的全球化团队。公司严酷正在《聘请办理轨制》中明白雇佣童工及任何形式的劳动。正在聘请环节，公司严酷施行身份证件查恪守运营所正在地劳动法令律例，制定《人力资本办理》《员工手册》等规章轨制，切实保障员工权益，验取消息化系统登记流程，从泉源杜绝童工风险。同时，公司卑沉员工择业权，依法签定劳动合同，并通过系统化的聘请取培育机制，为企业的可持续成长供给持续的人才支持。公司多元、包涵的用工，实行男女同工同酬，正在聘请、晋升及日常办理等各环节杜绝因种族、肤??.?% ??.?% ??.?% ??.?% ?.?%色、教、平易近族、性别、春秋、残疾等要素导致的任何形式蔑视。公司公允准绳，持续完美员工??.?%成长取评价机制，保障分歧布景员工享有平等的成长机遇。同时，公司积极践行多元化用工政策，为退役甲士、残疾人及女性员工等群体供给需要支撑取关怀，营制卑沉差别、机遇均等的职场空气。男性员工比例 ?? 岁以下员工比例 本科以下员工比例 高级办理层员工比例女性员工比例 ??-?? 岁员工比例 本科员工比例 中级办理层员工比例?? 岁以上员工比例 硕士及以上员工比例 初级办理层员工比例公司积极推朝上进步高校及职业院校的深度合做，出力建立持久不变的人才输送取培育渠道。公司取江苏泰州平等雇佣学院、浙江农林科技大学等高校成立深度合做关系，为优良正在校学生供给练习实践机遇，并对表示优异者赐与优先录用，打制从校园到职场的顺通顺道。同时，公司深度参取高校线下宣讲会、人才对接会，精准公司严酷遵照“公允、、公开”的聘请准绳，通过《聘请办理轨制》规范人员招募取甄选工做。我们借 婚配学生取企业需求。正在合做模式上，公司持续摸索立异，参取高校教育一体化处理方案、共建实训基帮校园聘请、社会聘请及内部保举等多种渠道广纳贤才，确保聘请流程通明规范。所有录用人员正在入职前均 地、开展实操培训、鞭策创业孵化项目，并连系管培生打算等度行动，帮力高校学子成功过渡，为企须通过严酷的资历审查，确保人岗婚配。 业和行业成长持续输送高质量人才，构成“招生—培育—就业”协同育人链条。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇渠道 回避机制 处置流程公司成立以岗亭价值为根本、以绩效贡献为导向的薪酬系统，确保薪酬尺度对内具有公允性、对外具有竞 反馈取机制 争力。公司正在《员工手册》中设立“薪酬绩效”模块，明白公允公开的薪酬办理准绳，对所有员工实行“固 定薪资 + 浮动薪资”的薪酬架构。此外，公司对焦点办理人员及手艺实施股权激励打算，将员工好处 福利取关怀 取公司持久成长深度绑定，无效吸引和保留优良人才。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 女性员工关怀 沟通 公司努力于为员工供给全面贴心的福利支撑，特别关心女性员工的权益佩蒂股份激励员工积极参取公司办理取运营会商，充实表达取，确保员工的声音被倾听、被卑沉， 取需求，确保其退职场中享有充实保障。每年三月八日国际妇女节期 并获得回应，切实保障员工的知情权、参取权和监视权。 间，公司各事业部均细心组织庆贺勾当，为全体女员工预备节日礼品，为充实倾听员工，公司搭建了笼盖线上线下、实名取匿名相连系的多元化沟通渠道，确保分歧岗亭、不公司成立常态化的员工关怀取帮扶机制，对因突发事务、家庭坚苦等缘由面对糊口压力的员工及时供给支撑同层级的员工均能便利表达。同时，公司成立完美的员工看法闭环处置机制，确保每一条获得及取帮帮。通过多渠道领会员工需求，公司积极开展关怀步履，切实缓解员工现实坚苦，加强员工归属感取团时、的回应取处理。对于员工通过各类渠道提出的或，公司由合规取人力资本部分结合开展调队凝结力。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 工会组织取集体协商 培训成长 公司正在杭州、江苏、温州等国内运营点，以及越南、柬埔寨等海外出产，均依法成立了工会组织，确佩蒂股份员工的成长是企业成长的焦点驱动力，通过明白的晋升通道、系统化的培训项目和完美的办理 保员工权益获得无效。工会正在公司政策制定、员工权益保障、文化勾当组织等方面阐扬了主要的桥梁 轨制，为员工供给广漠的职业成长空间，帮力员工取企业配合成长。 纽带感化。职工代表大会???? 年，公司正在总结 OBM 事业部试点经验的根本上，持续优化全集团职业成长通道设想，构成“三通道”公司将员工对劲度取敬业度查询拜访做为办理成效、优化员工关系的主要东西，按期通过多种体例开展员工职业成长岗亭序列。这一设想旨正在最大化提拔公司运做效率，充实阐扬员工特长。清点、敬业度取对劲度查询拜访。针对员工反馈看法，公司正在年度 HR 述职会议中进行充实会商，连系现实环境逐渐优化改良办法。对于共性问题和，公司组织专项研讨，制定改良打算，并按期向员工传递整改良???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 [ 开展带领力工做坊，提拔团队协同取组织效能 ] 员工培训 Case Study 公司高度注沉员工培训，将员工职业成长取企业计谋方针慎密连系，通过成立完美的培训系统，为分歧 ???? 年，公司由 OBM 事业部牵头，总裁办取人力资本部结合组织开展“效能跃升·共建杰出”带领力工做 职业成长阶段的员工供给全周期培训资本。 坊，相关营业参取为期两天的集中培训。课程环绕认知提拔取团队协同优化，通过情景互动、经验 分享及共创研讨等形式，指导员工深化对本身取团队的理解，提拔沟通效率取协做能力。培训竣事后，参取 培训系统 人员遍及反馈团队信赖感取协同认识有所加强。该勾当为高效团队扶植取组织能力提拔供给了无力支持。 ·集团层面的计谋、文化及合规类培训 一级培训 ·事业群 / 子公司层面的专业技术及办理能力培训 二级培训 ·部分 / 岗亭层面的实操技术及岗亭适配培训 培训 演讲期内，公司全年培训总场次?? 场，年度培训收入金额??.?? 万元，员工培训笼盖率???%。 带领力培训 [ 公司开展第二十七期学问锻练 - 职场菁英系列培训 ] Case Study ???? 年 ? 月，公司组织开展第二十七期“学问锻练—职场菁英”系列培训，以“AI 赋能·职场效率倍增” 为从题，由总裁办统筹推进，采用“线下从会场 + 线上分会场联动”形式开展，笼盖集团相关岗亭员工。培 训环绕 AI 东西正在办公场景中的使用、效率提拔方式及实践案例进行，并通过互动交换强化进修结果。 此次培训提拔了员工对数字化东西的理解取使用能力，鞭策 AI 手艺正在日常工做中的落地使用，帮力提拔整 体运营效率取组织协同程度。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇公司严酷遵照《中华人平易近国平安出产法》《中华人平易近国消防法》《出产平安变乱应急预案办理法子》等法令律例，制定《平安操做规程办理轨制》《平安出产操做规程》《平安出产规章轨制》等轨制规范，建立笼盖全员、全过程、全方位的平安出产办理系统，确保平安出产义务无效落实。公司高度注沉应急办理工做，针对各类可能呈现的告急环境，制定应急办理轨制和应急措置预案，包罗《消对性改良办法，勤奋降低可记实变乱率，向着“零伤防节制法式》《应急预备和响应节制法式》等，涵盖天然灾祸、出产变乱等多种场景，为应急处置供给清晰害”的方针持续迈进。的操做指南，确保面临平安应急事务时可以或许敏捷无效采纳步履。为提拔员工应急措置能力，公司防患于未然的，按期开展丰硕多样的平安应急练习训练，帮帮员工熟悉各类应激流程，正在面临突发环境时可以或许连结沉着、敏捷判断，???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇供应链平安相关风险及影响申明佩蒂股份高度注沉供应链平安取可持续成长，将供应链办理纳入企业全体运营取 ESG 办理系统，通过完美焦点供应商签订商业轨制扶植、优化办理机制、强化供应商协同，持续提拔供应链的不变性取韧性。公司正在保障原材料供应和产供应商未恪守环 合规惩罚、声 平安及贸易行为许诺质量量的同时，积极鞭策供应链合规取可持续成长，不竭强化企业风险管控能力。 保、贸易或 中 誉受损、营业 书，按期现场审核，次要施行部分，落实日常采购办理、供应商 供应商原料质量 客户赞扬、退 严酷供应商质量评 集团供应链核心 监视及商业平安办理，确保各项轨制正在供应 产质量量风险 不不变影响终端 中期 中 货、补偿，影 审，动态检测原料质 链全过程无效落地。 供应链平安办理架构 产质量量。 响品牌价值。 量，成立逃溯系统。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇可持续采购供应商 ESG 相关要求???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 公司参取展会 推进人宠协调 时间 参取展会 展会照片佩蒂股份秉承“阳光、保鲜、担任、靠谱”的焦点价值 加入第 ?? 届雄鹰京宠展，旗下 不雅，将社会义务深度融入企业成长计谋。公司以立异开辟 爵宴、好适嘉等明星品牌凭仗高 新范畴取新机缘，以义务引领成长标的目的，努力于实现“成 ???? 年 ? 月—? 月 端质量斩获“从粮类金”以及 为人宠协调健康生态的杰出扶植者”的愿景。同时，公司 “零食类金”两项大 积极投身社会公益和村落复兴，鞭策企业经济价值取社会 价值协同成长。 加入第 ?? 届深圳国际宠物展， 社会公益 ???? 年 ? 月 荣获“年度优良品牌”和“年 度金牌供应链”两项大 公司将公益实践视为履行社会义务的主要抓手，积极开展 立异多样的公益项目，持续创制积极社会影响。公司关心 需求，通过组织各类公益勾当，提高对环节 加入第五届 TOPS 它博会宠物 社会议题的关心度，同时为供给切实可行的支撑 ???? 年 ? 月 展，首发多款新品 取帮帮。 演讲期内，公司社会公益总投入为??.?? 万元； 加入第六届艾牧国际宠物食物原 公司参取公益意愿勾当总人数达?? 人，人均意愿时长? 小时。 ???? 年 ? 月 料大会，佩蒂股份旗下高端宠食 品牌爵宴并荣获“杰出六原” [开展旧衣义卖公益勾当，延长物资轮回取爱心价值] 做为副理事单元，加入第 ?? 届 Case Study 亚洲宠物展，荣获三项大：“年???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 [江苏工场走进泰州福利院，践行社会义务] [“年度公益三小时”：以善意文化引领义务步履]连系团建矫捷设想合适佩蒂的公益步履。员工参取环境纳入集团 员工积分系统，做为集体善意的主要记实，而非简单权衡尺度，充实 表现对员工志愿、自觉参取公益的卑沉取激励。 [越南工场中秋节慰问孤儿，传送关爱取社会义务]越南工场慰问孤儿 [佩蒂捐赠动物辅帮医治，守护“星星的孩子”] Case Study????年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇公司持续推进董事会多元化扶植，正在董事选举中全面审慎考量教育布景、专业技术、学问布局及从业经验等佩蒂股份规范通明的消息披露取高效通顺的投资者沟通，严酷遵照监管要求，实正在、精确、完整、及时多沉要素。公司董事会具备经济办理、财政、法令以及食物养分研究等多范畴专业布景取丰硕经验，形地履行消息披露权利。同时，公司通过多元渠道，自动回应市场关心，通顺双向交换机制，持续提拔管理透成多元视角下的计谋决策能力，为公司持续稳健成长供给保障。公司持续强化消息披露从体义务，制定《消息披露事务办理轨制》《年报消息披露严沉差错义务逃查轨制》等，明白董事长为消息披露事务办理轨制实施的第一义务人，董事会秘书担任具体协调。公司正在满脚强制性消息披露要求的根本上，自动披露、社会、管理及运营等相关消息。公司高度注沉投资者关系办理，严酷施行《投资者关系办理轨制》《投资者赞扬处置工做轨制》，切实投资者特别是社会投资者的权益。通过多条理、多渠道、多形式开展投关办理工做，持续提拔消息披陈振录 副董事长 男 ??????年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇展建牢防地。 内控办理 董事会 公司“规范内控、防控风险、以合规驱动价值创制”的焦点，以健全内控系统为根底，持续优化管 理机制，依托数字化赋能，通过预算管控、运营阐发、绩效评价取内部审计协同发力，为企业规范运营供给 风险办理最高决策机构，对全面风险办理的无效性担任。 支持。公司环绕内控系统扶植方针，进一步同一取规范内控流程，升级数字化办理平台，打通部分间信 息壁垒，保障公司合规有序、稳健运营，持续实现企业价值最大化。 审计委员会 正在董事会授权范畴内，指点公司风险办理工做，为董事会严沉决策供给；负 责对风险办理系统的成立、健全及施行环境进行监视查抄。 演讲期内，公司纳税总额?,???.??万元，未发生任何严沉税务争议事务。 办理层 担任公司全面风险办理的日常工做，确保公司风险正在可接管的风险度之内。???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 社会目标 环节绩效表 单元 ???? 年 ???? 年 员工总数 人 ?,??? ?,??? 经济目标 员工福利取关怀收入 万元 ?,???.?? ?,???.?? 单元 ???? 年 ???? 年 员工职业健康平安投入 万元 ???.?? ???.?? 停业收入 亿元 ??.?? ??.?? 培训总收入 万元 ???.?? ??.?? 归母净利润 亿元 ?.?? ?.?? 员工培训笼盖率 % ??? ??? 总资产 亿元 ??.?? ??.?? 研发投入 万元 ?,???.?? ?,???.?? 归母净资产 亿元 ??.?? ??.?? 研发投入占比 % ?.?? ?.?? 纳税总额 万元 ?,???.?? ?,???.?? 研发人员数量 人 ??? ??? 注 研发人员数量占比 % ?.?? ?.?? 目标 持有无效专利数 件 ?? ?? 单元 ???? 年 ???? 年 持有商标数 件 ??? ??? ?,???.?? ???.?? 万元 环保总投入 消息化取数据平安投入 万元 ??? ??? \ ?,???.?? 吨尺度煤 分析能源耗损量 产质量量及格率 % ??? ??? \ ?,???.?? 吨尺度煤 间接能源耗损量 客户对劲度 % ??.? ?????? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇目标索引???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇GRI 尺度 披露项 GRI 尺度 披露项 ?-?? 对最高管治机构的绩效评估 公司管理 ???-? 税务方针 合规风控?-?? 薪酬政策 薪酬福利 GRI ???: ???-? 税务管理、节制及风险办理 合规风控税务 ?????-?? 确定薪酬的法式 拜见年报 ???-? 取税务关心相关的好处相关方参取及办理 拜见年报?-?? 关于可持续成长计谋的声明 公司寄语 ???-? 国别演讲 拜见年报GRI ?: ?-?? 政策许诺 员工雇佣 ???-? 所用物料的分量或体积 资本操纵GRI ???:?-?? 解救负面影响的法式 沟通 ???-? 再出产品及其包拆材料 资本操纵?-?? 寻乞降提出关心的机制 沟通 ???-? 组织内部的能源耗损量 资本操纵?-?? 恪守法令律例 合规风控 ???-? 能源强度 资本操纵?-?? 好处相关方参取的方式 可持续成长办理 ???-? 降低能源耗损量 资本操纵?-? 确定本色性议题的过程 可持续成长办理 ???-? 降低产物和办事的能源需求量 资本操纵GRI ?:?-? 本色性议题清单 可持续成长办理 ???-? 组织取水做为共有资本的彼此影响 资本操纵本色性议题 ?????-? 本色性议题的办理 可持续成长办理 ???-? 办理取排水相关的影响 资本操纵GRI ???:???-? 和扭物多样性的政策 ???-? 取水 资本操纵水资本和污水 ????GRI ???: 采购实践 ???? ???-? 向本地供应商采购的收入比例 保障供应平安 治污减排???-? 已进行风险评估的运营点 ???-? 利用评价维度筛选的新供应商 保障供应平安贸易???-? 经确认的事务和采纳的步履 公司未发生经确认的事务 员工雇佣???-? 针对反合作行为、反托拉斯和???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 GRI 尺度 披露项 GRI 尺度 披露项 ???-? 职业健康平安办理系统 职业健康平安 ???-? 对产物和办事消息取标识的要求 负义务营销???? 年度可持续成长演讲 质量为信 守护生态 包涵多元 共赢 治企以正 结篇 性问题 读者反馈 您对佩蒂股份加强 ESG 办理及本演讲有任何看法取？ 卑崇的读者： 您好！ 很是感激您正在百忙之中阅读《佩蒂动物养分科技股份无限公司 ???? 年度可持续成长演讲》。为了向您及其他 好处相关方供给更有价值的消息，并无效推进公司提拔履行企业社会义务的能力取程度，我们热诚等候您的 看法和。 您的联系体例 姓名 德律风？。